Rekrutacja Pracowników – Agencja Rekrutacyjna BPO Network
Poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent/Asystentka ds. administracyjnych w kancelarii prawnej z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: ul. Wspólna Warszawa Śródmieście Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (każda grupa) Wykształcenie minimum średnie Nienaganna aparycja,…
Poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalista ds. Kadr z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bitwy Warszawskiej Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz prawa pracy, Znajomość…
W skrócie: Obowiązek składania deklaracji PFRON dotyczy każdej firmy zatrudniającej co najmniej 25 pracowników na pełen etat. Miesięczny termin składania deklaracji PFRON to 25. dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Najważniejsze formularze PFRON to DEK-I-0,…
W SKRÓCIE Bariery w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych – mają mało wspólnego z brakiem kompetencji. Niski wskaźnik aktywności zawodowej osób z orzeczeniem w Polsce wynika głównie ze stereotypów, braku zaufania pracodawców i błędnie zaprojektowanych procesów rekrutacyjnych,…
W SKRÓCIE Inkluzywność w miejscu pracy to dziś jeden z najsilniejszych czynników przewagi konkurencyjnej. Firmy wdrażające politykę różnorodności odnotowują wyższą rentowność, niższą rotację pracowników i lepsze wyniki finansowe – to nie opinie, to dane z…
DEFINICJA W JEDNYM ZDANIU Onboarding pracownika z niepełnosprawnością to zaplanowany proces wprowadzenia nowej osoby do organizacji, który uwzględnia jej indywidualne potrzeby, prawa wynikające z orzeczenia oraz odpowiednie dostosowanie miejsca pracy — tak, aby nowy pracownik…
W skrócie Kultura organizacyjna to niewidzialny kod DNA każdej firmy. Decyduje o tym, jak pracownicy traktują klientów, jak rozwiązują konflikty, czy mówią wprost o problemach i czy chce im się angażować. Firmy z silną, świadomie…
W SKRÓCIE Praca zdalna z orzeczeniem o niepełnosprawności – W 2026 roku praca zdalna jest powszechnie dostępna dla osób z każdym stopniem niepełnosprawności. Skuteczne poszukiwanie pracy zdalnej z orzeczeniem – zaczyna się od oceny własnych…
W skrócie: Dlaczego standardowa rekrutacja zawodzi: Firmy publikują ogłoszenia na portalach, czekają tygodniami i otrzymują kandydatów niewłaściwych lub bez odpowiedniego stopnia niepełnosprawności – pokazujemy, gdzie tkwi błąd systemowy Trzy filary skutecznego procesu: Własna baza kandydatów…
W skrócie: Firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników muszą osiągać 6% wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością — inaczej co miesiąc płacą karę do PFRON. Wpłata na PFRON to martwy koszt: pieniądze odpływają bez żadnego zwrotu,…