Rekrutacja Pracowników – Agencja Rekrutacyjna BPO Network
Poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent / Młodszy Specjalista ds. Administracji i Raportowania (K/M) z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Dokładność i…
Poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent / Asystentka Wsparcia Sprzedaży i Obsługi Klienta z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Doświadczenia w obszarze…
Poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent/ Asystentka ds. kadr z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Doświadczenie w pracy w dziale kadr, płac…
Poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalista ds. Kadr z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bitwy Warszawskiej Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Znajomość ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz prawa pracy, Znajomość…
W skrócie: Obowiązek składania deklaracji PFRON dotyczy każdej firmy zatrudniającej co najmniej 25 pracowników na pełen etat. Miesięczny termin składania deklaracji PFRON to 25. dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Najważniejsze formularze PFRON to DEK-I-0,…
Poszukujemy osoby na stanowisko: Asystent/ Asystentka HSEQ z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca zdalna dla osób z całej Polski Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Jakiekolwiek doświadczenie w obszarze BHP (np. praktyki, staż…
W SKRÓCIE Bariery w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych – mają mało wspólnego z brakiem kompetencji. Niski wskaźnik aktywności zawodowej osób z orzeczeniem w Polsce wynika głównie ze stereotypów, braku zaufania pracodawców i błędnie zaprojektowanych procesów rekrutacyjnych,…
W SKRÓCIE Inkluzywność w miejscu pracy to dziś jeden z najsilniejszych czynników przewagi konkurencyjnej. Firmy wdrażające politykę różnorodności odnotowują wyższą rentowność, niższą rotację pracowników i lepsze wyniki finansowe – to nie opinie, to dane z…
DEFINICJA W JEDNYM ZDANIU Onboarding pracownika z niepełnosprawnością to zaplanowany proces wprowadzenia nowej osoby do organizacji, który uwzględnia jej indywidualne potrzeby, prawa wynikające z orzeczenia oraz odpowiednie dostosowanie miejsca pracy — tak, aby nowy pracownik…
W skrócie Kultura organizacyjna to niewidzialny kod DNA każdej firmy. Decyduje o tym, jak pracownicy traktują klientów, jak rozwiązują konflikty, czy mówią wprost o problemach i czy chce im się angażować. Firmy z silną, świadomie…