Rekrutacja Pracowników – Agencja Rekrutacyjna BPO Network
Poszukujemy pracownika na stanowisko: Informatyk z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca Zdalna Wymagania: Mile widziane Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Wykształcenie średnie, Znajomość AnyDesk, RDP, Swobodne korzystanie z programów pakietu MS Office, Umiejętność rozwiązywania problemów,… Informatyk z orzeczeniem o niepełnosprawności
Rekrutacja osób niepełnosprawnych to dla wielu firm terra incognita. Menedżerowie HR, którzy bez problemu prowadzą dziesiątki procesów rekrutacyjnych rocznie, nagle zamierają, gdy w CV pojawia się informacja o orzeczeniu o niepełnosprawności. Pojawiają się pytania: Jak… Jak przeprowadzić efektywną rekrutację osoby z niepełnosprawnością?
To pytanie pojawia się w głowie każdego przedsiębiorcy, który widzi ofertę bezpłatnej konsultacji dotyczącej optymalizacji kosztów PFRON. Bo doświadczenie uczy, że rzadko coś jest naprawdę za darmo. Zwykle za „bezpłatnym” kryje się haczyk: ukryte koszty,… Czy bezpłatna konsultacja PFRON od BPO Network naprawdę jest bez zobowiązań?
Piszesz ogłoszenie o pracę dla osób niepełnosprawnych i zastanawiasz się, jak sygnalizować, że Twoja firma jest otwarta na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Czy napisać wprost „szukamy osoby z orzeczeniem”? Czy to nie brzmi jak segregacja?… Ogłoszenie o pracę dla osób niepełnosprawnych – jak je napisać?
Długie zwolnienie lekarskie to wyzwanie dla każdego pracownika. Brak rutyny zawodowej, niepewność co do swojej kondycji, obawy o reakcję zespołu, stres związany z powrotem do obowiązków. Ale gdy wraca pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności po… Niepełnosprawny pracownik wraca po długim zwolnieniu – jak go wdrożyć?
Poszukujemy pracownika na stanowisko: Edytor/ka treści (Content Editor) z orzeczeniem o niepełnosprawności Miejsce pracy: Praca Zdalna Wymagania: Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności, Płynna znajomość języka angielskiego, Umiejętność korzystania z narzędzi do zarządzania treścią CMS, Perfekcyjna… Edytor/ka treści (Content Editor) z orzeczeniem o niepełnosprawności
Konflikty w pracy są nieuniknione. Ludzie mają różne temperamenty, różne style komunikacji, różne podejścia do zadań. Czasem po prostu nie da się zgodzić, czasem emocje biorą górę, czasem zwykłe nieporozumienie eskaluje w prawdziwy spór. To… Jak reagować na konflikty z udziałem niepełnosprawnego pracownika?
Awans to naturalny etap rozwoju kariery zawodowej. Uznanie kompetencji, większa odpowiedzialność, wyższe wynagrodzenie, nowe wyzwania. Dla większości pracowników to oczywisty cel i standardowa część życia zawodowego. Ale gdy chodzi o pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności,… Awans dla niepełnosprawnego pracownika – co warto wiedzieć?
To pytanie pada w każdej firmie, która zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Projekt się rozwija, potrzeby biznesowe się zmieniają, albo po prostu okazuje się, że pierwotny zakres obowiązków nie pasuje do kompetencji pracownika. W… Czy mogę zmienić zakres obowiązków niepełnosprawnego pracownika?
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej to moment prawdy dla każdego zespołu. To test dojrzałości organizacji, empatii ludzi i umiejętności budowania autentycznej inkluzywności. Można mieć najlepsze procedury integracji osób niepełnosprawnych w pracy, najdroższych konsultantów HR i stosy dokumentów… Niepełnosprawny pracownik w zespole – jak zadbać o dobrą atmosferę?