Rekrutacja Pracowników – Agencja Rekrutacyjna BPO Network
DEFINICJA W JEDNYM ZDANIU Onboarding pracownika z niepełnosprawnością to zaplanowany proces wprowadzenia nowej osoby do organizacji, który uwzględnia jej indywidualne potrzeby, prawa wynikające z orzeczenia oraz odpowiednie dostosowanie miejsca pracy — tak, aby nowy pracownik…
W skrócie Kultura organizacyjna to niewidzialny kod DNA każdej firmy. Decyduje o tym, jak pracownicy traktują klientów, jak rozwiązują konflikty, czy mówią wprost o problemach i czy chce im się angażować. Firmy z silną, świadomie…
W SKRÓCIE Praca zdalna z orzeczeniem o niepełnosprawności – W 2026 roku praca zdalna jest powszechnie dostępna dla osób z każdym stopniem niepełnosprawności. Skuteczne poszukiwanie pracy zdalnej z orzeczeniem – zaczyna się od oceny własnych…
W skrócie: Dlaczego standardowa rekrutacja zawodzi: Firmy publikują ogłoszenia na portalach, czekają tygodniami i otrzymują kandydatów niewłaściwych lub bez odpowiedniego stopnia niepełnosprawności – pokazujemy, gdzie tkwi błąd systemowy Trzy filary skutecznego procesu: Własna baza kandydatów…
W skrócie: Firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników muszą osiągać 6% wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością — inaczej co miesiąc płacą karę do PFRON. Wpłata na PFRON to martwy koszt: pieniądze odpływają bez żadnego zwrotu,…
W skrócie: Zero wpłat na PFRON w 8–12 tygodni: Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników z orzeczeniem, którzy faktycznie zerują Twoje zobowiązania wobec funduszu – bez prób, błędów i miesięcy czekania na efekty Baza 18.000+ kandydatów…
W skrócie: Próg 25 etatów uruchamia obowiązek automatycznie: Fundusz nie wysyła powiadomienia – księgowa po prostu zaczyna przelewać wpłaty, często bez uprzedzenia właściciela firmy Większość firm dowiaduje się za późno: Pierwszy przelew wychodzi z konta,…
W skrócie: Data ważności orzeczenia to podstawa: Wygasłe orzeczenie = brak zwolnienia z PFRON wstecz, zwrot dofinansowań i kary – musisz monitorować terminy aktywnie, nie czekać aż pracownik przypomni Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy…
W skrócie: Prawdziwy koszt odkładania decyzji: To nie tylko miesięczna wpłata PFRON – to utracone dofinansowanie, czas HR-u na nieudane próby, wydatki na portale i strata możliwości rozwoju tam, gdzie trafiają Twoje pieniądze Koszt alternatywny:…
W skrócie: Koszt samodzielnej rekrutacji vs. agencja: Miesiące poszukiwań, setki godzin HR, zero rezultatów – prawdziwy koszt próby „zrobimy to sami” to nie tylko czas, ale ciągłe wpłaty na PFRON Dostęp do kandydatów, których nie…