Korzystając z usług BPO Network pracodawca pozna wszystkie swoje prawa względem niepełnosprawnego pracownika. Zatrudnianie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności nie jest bowiem jedynie listą obowiązków, to również zbiór uprawnień, z których warto skorzystać, gdy jest taka konieczność.
- Telefon: 798 951 967
- Email:rekrutacja@bponetwork.pl
- Godziny pracy: 08:00-15:00
Prawo pracodawcy
- Home /
- Prawo pracodawcy
Wiedza o stopniu niepełnosprawności pracownika
Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, nowo zatrudniony pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o niepełnosprawności i posiadaniu orzeczenia.
Korzystanie przez osobę posiadającą orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z uprawnień pracowniczych, o których przeczytać można w Ustawie o rehabilitacji jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika. Wielu pracodawców nie zdaje sobie z tego sprawy. Nieprzekazanie informacji o posiadanym orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności nie niesie za sobą konsekwencji. W tej kwestii wszystko zależy od woli osoby niepełnosprawnej.
Z drugiej strony pracownik nie jest pod żadnym pozorem zwolniony z obowiązku poinformowania o niepełnosprawności lekarza, którego zadaniem jest przeprowadzenie badania profilaktycznego. Lekarz dla dobra pracownika, musi posiadać informację o przeciwwskazaniach do pracy na określonym stanowisku. W przeciwnym wypadku wzrasta możliwość zaistnienia wypadku w trakcie pełnienia pracy.
W sytuacji, gdy pracownik ujawni pracodawcy informację o swojej niepełnosprawności, ten ma prawo do wiedzy o posiadanym przez danego pracownika stopniu niepełnosprawności. Pracodawca dysponując potwierdzeniem stopnia niepełnosprawności pracownika ma obowiązek dostosowania miejsce pracy do możliwości konkretnej osoby i ma prawo do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON.
Prawo do nagradzania i karania
Zgodnie z aktualnie obowiązującym Kodeksem pracy, podstawowym prawem pracodawcy jest zatrudnienie pracownika. Ponadto pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania niezbędnych danych osobowych. Kolejnym prawem pracodawcy jest możliwość udzielania pracownikom nagród i wyróżnień oraz nakładania na nich kar. Z drugiej strony, w przypadku gdy pracownik dokonał złamania postanowienia umowy odnośnie zakazu konkurencji, wówczas pracodawca ma prawo do ukarania pracownika w formie wyrównania przez pracownika poniesionych szkód.
Zatrudnij pracownika zdalnego!
Zdobądź oszczędności na rozwój swojej firmy!
Prawo do rozwiązania umowy o pracę
Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikowi niepełnosprawnemu miejsca pracy przystosowanego do wymagań danego braku sprawności, w którym swobodnie będzie mógł on realizować powierzone mu zadania. W razie konieczności, pracodawca musi zorganizować dla zatrudnionego szkolenie, które wspomoże go w pełnionych obowiązkach dostosowanych do jego możliwości, wykształcenia i sprawności.
Co, jeśli pracownik nie zrealizuje danego zadania, mimo sprzyjających warunków i posiadanych kwalifikacji? Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę za brak należytej sumienności i staranności w wykonywaniu powierzonych mu zadań. Jeśli przewinienie jest znaczące, wówczas pracodawca może posunąć się do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Również w sytuacji porzucenia pracy przez pracownika, pracodawca może posunąć się do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
