PFRON – zwolnienie z płatności

PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zajmuje się gromadzeniem oraz dystrybucją środków przeznaczonych na aktywizację zawodową oraz rehabilitację społeczną osób niepełnosprawnych. PFRON redystrybuuje uzyskane środki na zadania, o których mowa w ustawie o rehabilitacji.

Wpłaty na PFRON nie są niskie, dlatego pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne powinien wiedzieć, czy znajduje się w grupie zwolnionych z wpłat. Zgodnie z obowiązującym prawem wpłaty na Fundusz nie dotyczą placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych oraz przedstawicielstw i misji zagranicznych.

Ponadto z wpłat na PFRON zwolnieni są:

• pracodawcy, którzy osiągnęli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych min. 6%;
• zarówno państwowe jak i samorządowe jednostki organizacyjne należące do grupy jednostek budżetowych, zakładów budżetowych albo gospodarstw pomocniczych;
• instytucje kultury i jednostki organizacyjne, które zajmują się statutowo ochroną, uznanych za pomnik historii, dóbr kultury i które osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%;
• publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne wykazujące wskaźnik zatrudnienia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w wysokości 2%;
• niedziałające w celu osiągnięcia zysku:
  • domy pomocy społecznej,
  • hospicja,
  • zakłady opiekuńczo-lecznicze,
  • jednostki organizacyjne (publiczne i niepubliczne), których celem jest społeczna i lecznicza rehabilitacja osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.

Jak nie płacić składki na PFRON?

Dla wielu firm obowiązek dokonywania wpłat na państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych stanowi istotne obciążenie finansowe. Pracodawcy często zastanawiają się, jak nie płacić składki na PFRON, jednocześnie działając zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jednym z rozwiązań jest zatrudnianie osób z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym, co pozwala na osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w wysokości co najmniej 6%. Przekroczenie tej wartości skutkuje zwolnieniem z wpłat na fundusz i eliminuje konieczność ponoszenia comiesięcznych kosztów związanych z funduszem. Firmy, które nie mogą sobie pozwolić na bezpośrednie zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą również skorzystać z możliwości zawierania umów z zakładami pracy chronionej lub przedsiębiorstwami społecznymi. Takie rozwiązania pozwalają na częściowe ograniczenie wysokości wpłat poprzez uzyskanie ulg z tytułu współpracy z podmiotami wspierającymi zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.

Zwolnienie z wpłat na PFRON – kiedy jest możliwe?

Zwolnienie z wpłat na państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych dotyczy określonych grup pracodawców, którzy spełniają konkretne warunki. Przedsiębiorstwa osiągające stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% mogą całkowicie uniknąć opłat, a dodatkowo korzystać z różnych form dofinansowania. Niektóre jednostki organizacyjne, takie jak placówki edukacyjne, instytucje kultury zajmujące się ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii czy jednostki, których przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, również są objęte zwolnieniami z obowiązku wnoszenia opłat na PFRON. Warto pamiętać, że w niektórych przypadkach zwolnienie z PFRON może wymagać dodatkowych formalności, takich jak złożenie odpowiednich wniosków i dokumentacji potwierdzającej spełnienie warunków zwolnienia, zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.

Pfron pracodawca – Jak zredukować wydatki na PFRON?

Pracodawcy poszukujący sposobów na zmniejszenie obciążeń finansowych powinni rozważyć strategię zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy pozwala na zmniejszenie wymaganej liczby osób niepełnosprawnych w strukturze zatrudnienia, zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia. Dodatkowo warto zapoznać się z możliwościami uzyskania dofinansowań i ulg, które mogą częściowo pokrywać koszty zatrudnienia oraz dostosowania miejsca pracy do potrzeb osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Korzystanie z takich rozwiązań wymaga jednak odpowiedniego przygotowania i znajomości przepisów, dlatego przedsiębiorcy powinni na bieżąco śledzić zmieniające się regulacje oraz korzystać z konsultacji z ekspertami ds. prawa pracy i finansowania. Warto również uwzględnić kwestię przeliczania stanu zatrudnienia, wliczając osoby niepełnosprawne przebywające na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych w danym miesiącu.

Co zrobić żeby nie płacić na PFRON? – BPO Network podpowiada 

Zwolnienie z PFRON jest możliwe poprzez wdrożenie odpowiednich działań kadrowych i dostosowanie polityki zatrudnienia do przepisów. Kluczowe jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszącego co najmniej 6%. Alternatywnie, współpraca z zakładami pracy chronionej oraz zakup usług i produktów od firm posiadających odpowiedni status może przynieść korzyści finansowe i ograniczyć wysokość obowiązkowych wpłat. Warto również analizować dostępne programy wsparcia dla pracodawców, które mogą umożliwić częściowe refinansowanie kosztów zatrudnienia i szkoleń dla pracowników niepełnosprawnych. Podejmowanie takich działań nie tylko pozwala na ograniczenie kosztów, ale również zwiększa możliwości rozwoju przedsiębiorstwa poprzez dostęp do nowych źródeł finansowania i wsparcia, w tym publiczne i niepubliczne programy. Istnieje również możliwość obniżenia wpłat na fundusz, jeśli spełnione zostaną określone warunki wynikające z ustawy o rehabilitacji.

Obniżenie wpłaty na PFRON – jak to zrobić?

Pracodawca może zmniejszyć wysokość wpłat na PFRON poprzez różne działania, w tym zatrudnienie osób niepełnosprawnych w wysokości 6%. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest zatrudnienie osób z określonym stopniem niepełnosprawności na etat, co pozwala na redukcję obowiązkowej składki. Warto także analizować dostępne programy dofinansowań i ulgi podatkowe, które mogą pomóc w optymalizacji kosztów. W niektórych przypadkach możliwe jest również skorzystanie z ulg z tytułu zakupu usług i produktów od firm zatrudniających osoby niepełnosprawne, co pozwala na częściowe zmniejszenie obciążeń finansowych. 

Kluczowe jest monitorowanie aktualnych przepisów i dostosowanie strategii zatrudnienia tak, aby jak najefektywniej wykorzystać dostępne możliwości prawne i finansowe. Wdrażanie takich rozwiązań wymaga planowania i systematycznego podejścia, ale może przynieść przedsiębiorstwom znaczące korzyści finansowe w dłuższej perspektywie. Warto zwrócić uwagę, że wysokość składki na PFRON jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.