Swoją ofertę adresujemy do pracodawców myślących niestereotypowo.

Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych

BPO Network od dawna zajmuje się obsługą firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pomagamy w dopełnieniu wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Dzięki nam dowiesz się także o korzyściach, jakie płyną z aktywizacji pracowników z niepełnosprawnością.

Z nami Twoja firma zyska godnych, wykwalifikowanych pracowników, dla których priorytetem będzie rozwój i realizacja kolejnych celów zawodowych. Kładziemy nacisk na aktywizację osób niepełnosprawnych – wspieramy ich w znalezieniu pracy, która pomoże im w pełni wykazać posiadane możliwości.

Czy osoba niepełnosprawna może pracować?

Za osobę niepełnosprawną uznaje się kogoś, kto posiada orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika ZUS.

Orzeczenie niepełnosprawności nie dyskwalifikuje danej osoby jako potencjalnego pracownika, pod warunkiem, że uzyska ona zgodę na wykonywanie pracy. Również orzeczenie o niezdolności do pracy nie przekreśla szansy na rozwój zawodowy.

Osoba niepełnosprawna, całkowicie lub częściowo niezdolna do pracy może zostać zatrudniona, ale potrzebuje miejsca, w które będzie odpowiadać jej psychofizycznym potrzebom i ograniczeniom. Miejsce pracy ma być odpowiednie dla osoby z niepełnosprawnością.

Praca w domu spełnia zawsze te warunki – jest ona prowadzona w najbardziej przyjaznym środowisku dla funkcjonowania osoby z niepełnosprawnością. Praca zdalna czyli telepraca jest jedną z form zatrudniania uznawaną i regulowaną przez kodeks pracy od 2007 roku.

Jakim pracownikiem jest osoba niepełnosprawna?

Osoba niepełnosprawna może być pełnosprawnym pracownikiem. Gwarantujemy, że stopień niepełnosprawności nie wypływa na jakość wykonywanych przez nią zadań służbowych. Co więcej, w wielu przypadkach niepełnosprawni wykazują większą chęć do podjęcia nowej pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji, niż osoby całkowicie zdrowe. Szanują swoją pracę, bo trudniej im jest ją zdobyć, szczególnie w Polsce. Mimo, że od 10 lat zwiększa się u nas aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnościami (szczególnie wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) to ciągle wskaźnik zatrudnienia w tej grupie jest znacząco niższy niż średnia unijna.

Dlaczego w Polsce sytuacja nie wygląda tak optymistycznie, jak w krajach Europy Zachodniej?

Oto zbiór podstawowych przyczyn, które determinują niski odsetek zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Osoby z niepełnosprawnościami ciągle mają problem ze znalezieniem pracy z uwagi na stereotypowe myślenie.
Wiele miejsc pracy nie jest odpowiednio dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (np. ze względu na brak windy).
Osoby niepełnosprawne nie rejestrują się w Urzędach Pracy jako bezrobotni bo np. uważają, że mają za niskie kwalifikacje.

Stopnie niepełnosprawności

Pracodawca musi być świadomy, że pracownik z niepełnosprawnością podlega identycznym zasadom w kwestii podejmowania pracy, jak każda zdrowa osoba.

Pracodawcy planujący w przyszłości zatrudnić pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności i z niezdolnością do pracy powinni wiedzieć, że wyróżnia się:

Stopień znaczny

opisany w orzeczeniu jako naruszona sprawność organizmu, niezdolność do pracy lub zdolność do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej, wymagające długotrwałej bądź stałej opieki

Stopień umiarkowany

naruszona sprawność organizmu, niezdolność do pracy lub zdolność do pracy tylko w warunkach pracy chronionej, wymaga czasowej lub częściowej pomocy, która umożliwi pełnienie ról społecznych

Stopień lekki

naruszona sprawność organizmu powodująca istotne obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do osoby w pełni sprawnej psychicznie i fizycznie, o zbliżonych kwalifikacjach zawodowych

UWAGA!!!

Osoba taka może podjąć pracę po uzyskaniu dopuszczenia do pracy od lekarza medycyny pracy w wymiarze do 7 godzin/dzień i do 35 godzin / tydzień, bez nadgodzin.

Zakaz nadgodzin i szczególne normy czasu pracy mogą zostać zniesione przez lekarza medycyny pracy po badaniach wykonanych na wniosek osoby niepełnosprawnej.

Gdzie może pracować osoba niepełnosprawna?

Kiedyś pracownicy niepełnosprawni ze znacznym i umiarkowanym stopniem znajdowali zatrudnienie wyłącznie w zakładach pracy chronionej.

Dziś niepełnosprawni szukają zatrudnienia również na otwartym rynku pracy, który nie dyskwalifikuje pracownika z naruszoną sprawnością. Co ważne, praca osób niepełnosprawnych wpływa pozytywnie nie tylko na ich samych, ale także na pracujących w niej pracowników pełnosprawnych. Przede wszystkim pozwala na integrację zawodowo-społeczną, wspomaga rozwój osoby niepełnosprawnej i pozwala osiągnąć wyższe zarobki.

Praca zdalna czyli telepraca - zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Jest to praca w domu (poza budynkiem firmy), którą wykonuje się przy pomocy elektronicznych środków komunikacji (internet, komputer, telefon). Pracownicy zdalni mają z reguły regularny kontakt z przełożonym. Jest ona gwarancją bezpieczeństwa finansowego i socjalnego dla pracownika z ograniczeniami ruchowymi. Ogromną zaletą pracy w domu dla niepełnosprawnych jest możliwość dostosowania grafiku zadań do życia prywatnego, które w ich przypadku niejednokrotnie związane jest z częstymi wizytami lekarskimi i fizjoterapią. Poza tym, za wyborem pracy w domu przemawia brak presji ze strony pracodawcy.

BPO Network rekrutuje pracowników zdalnych, zapewnia opiekunów pracy zdalnej, obsługę kadrową, a dla osób niepełnosprawnych wsparcie emocjonalne w zatrudnieniu.

Praca zdalna to w wielu przypadkach jedyny sposób na zatrudnienie osób niepełnosprawnych i rozwój zawodowy. Co istotne, postęp technologiczny tworzy idealne warunki do pracy zdalnej. Potwierdzeniem tego są rosnące liczby pracowników zdalnych, pracodawców uważających tę formę pracy za atrakcyjną jak i ofert telepracy nie tylko dla niepełnosprawnych.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym często budzi niemałe wątpliwości. Tego rodzaju obawy są całkowicie niesłuszne. Pracodawca, korzystający ze wsparcia BPO Network, zatrudniając osoby o naruszonej sprawności, może mieć oczekiwania wobec niepełnosprawnych pracowników takie same, jak względem pozostałych w pełni sprawnych psychicznie i fizycznie osób.

Co więcej, osoby ze stwierdzoną niepełnosprawnością mogą z powodzeniem konkurować z osobami o pełnej sprawności zarówno w zakresie intelektualnym, jak i fizycznym czy społecznym. Kluczem do sukcesu jest tylko odpowiedni dobór pracowników do oczekiwań pracodawcy.

Niepełnosprawni – sprawni w pracy – Aktywizacja zawodowa i zatrudnienie osób niepełnosprawnych