Dofinansowanie dla pracodawcy

Aby móc aplikować do PFRON o SOD lub SODiR czyli  dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika należy:

• posiadać potwierdzenie statusu pracownika jako osoby niepełnosprawnej;
• posiadać brak zobowiązań finansowych wobec PFRON na kwotę wyższą niż 100 PLN;
• być pracodawcą o stabilnej sytuacji ekonomicznej wg kryteriów określonych w przepisach prawa UE dotyczących udzielania pomocy publicznej:
  • być pracodawcą nieobciążonym obowiązkiem zwrotu pomocy, wynikającym z wcześniejszych decyzji KE, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem;
  • nie przekraczać kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

Poziom dofinansowania nie jest identyczny w przypadku wszystkich pracowników. Jest on uzależniony od stopnia niepełnosprawności i wynosi odpowiednio:

1950 zł – przy zatrudnieniu pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności
1200 zł – przy zatrudnieniu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
450 zł – przy zatrudnieniu pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności

Wymienione kwoty dofinansowania zwiększają się o 600-1200 zł w przypadku osób względem, których orzeczono:

• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsję (06-E),
• choroby narządu wzroku w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

Powyższe oznaczenia warto znać oferując pracę osobie z autyzmem, zespołem Aspergera, czy kandydatom u których zdiagnozowano schizofrenię.

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie zawsze się należy. Dochodzi do tego, gdy:

• firma nie terminowo reguluje zobowiązania względem fiskusa i ZUS,
• firma ma zobowiązania wobec PFRON na kwotę wyższą niż 100 złotych,
• wynagrodzenia pracowników wypłacane są nieterminowo,
• pracownikowi wygasło orzeczenie o niepełnosprawności
• pracownik ma ustalone prawo do emerytury (dla stopni: lekki i umiarkowany).