Rekrutacja Pracowników – Agencja Rekrutacyjna BPO Network
W skrócie: Duże firmy zatrudniające ponad 250 pracowników mogą całkowicie zlikwidować obowiązkowe wpłaty poprzez strategiczne zatrudnianie specjalistów z orzeczeniami o niepełnosprawności Samodzielne próby optymalizacji często kończą się niepowodzeniem z powodu błędów w doborze kandydatów, luk…
O czym jest artykuł: ✅ Czym jest orzeczenie i co zawiera dla pracodawcy – Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to oficjalny dokument z kluczowymi danymi: stopień (lekki, umiarkowany, znaczny), data ważności i kod przyczyny. Orzeczenie o…
O czym jest artykuł: ✅ Kontrola PFRON to rutynowa weryfikacja, nie wyrok – Kontrole PFRON sprawdzają poprawność rozliczeń i dofinansowań z PFRON. Fundusz weryfikuje, czy zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest faktyczne i czy pracodawca przestrzega zasad. Bez…
Od 22.12.2025 do 6.01.2026 nasza ekipa oficjalnie przechodzi w tryb: „pierogi, święty spokój i zero maili”. Firma w tym czasie nie działa, bo my też czasem musimy zresetować system. Wracamy po Nowym Roku –…
O czym jest artykuł: ✅ Orzeczenie o niepełnosprawności – klucz do zatrudnienia – Podstawowy dokument to orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z ważną datą. Bez niego nie uzyskasz dofinansowania z PFRON ani nie zaliczysz pracownika do…
O czym jest artykuł: ✅ Jak obniżyć wpłaty na PFRON – Dowiedz się, jak zmniejszyć wydatki na PFRON i jak optymalizacja kosztów PFRON może uratować budżet Twojej firmy. Sprawdzone strategie redukcji kosztów PFRON dla małych…
Rekrutacja osób niepełnosprawnych to dla wielu firm terra incognita. Menedżerowie HR, którzy bez problemu prowadzą dziesiątki procesów rekrutacyjnych rocznie, nagle zamierają, gdy w CV pojawia się informacja o orzeczeniu o niepełnosprawności. Pojawiają się pytania: Jak…
To pytanie pojawia się w głowie każdego przedsiębiorcy, który widzi ofertę bezpłatnej konsultacji dotyczącej optymalizacji kosztów PFRON. Bo doświadczenie uczy, że rzadko coś jest naprawdę za darmo. Zwykle za „bezpłatnym” kryje się haczyk: ukryte koszty,…
Piszesz ogłoszenie o pracę dla osób niepełnosprawnych i zastanawiasz się, jak sygnalizować, że Twoja firma jest otwarta na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Czy napisać wprost „szukamy osoby z orzeczeniem”? Czy to nie brzmi jak segregacja?…
Długie zwolnienie lekarskie to wyzwanie dla każdego pracownika. Brak rutyny zawodowej, niepewność co do swojej kondycji, obawy o reakcję zespołu, stres związany z powrotem do obowiązków. Ale gdy wraca pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności po…