Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – jakie korzyści przysługują pracodawcy?
Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to nie tylko działanie na rzecz inkluzji społecznej, ale także konkretne korzyści dla pracodawców. Dzięki różnym formom wsparcia można znacząco obniżyć koszty zatrudnienia i skorzystać z dodatkowych ulg. Jakie dokładnie korzyści przysługują firmom zatrudniającym osoby niepełnosprawne?
1. Dofinansowanie do wynagrodzeń
Pracodawcy mogą uzyskać dofinansowanie z PFRON na wynagrodzenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wysokość dopłat zależy od stopnia niepełnosprawności i wynosi:
● 2 760 zł – dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
● 1 550 zł – dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
● 575 zł – dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
2. Obniżenie obowiązkowych wpłat na PFRON
Firmy, które zatrudniają odpowiedni procent osób z niepełnosprawnością, mogą być zwolnione z obowiązkowych wpłat na PFRON lub znacząco je obniżyć. To realna oszczędność, zwłaszcza dla większych przedsiębiorstw.
3. Zwrot kosztów adaptacji stanowiska pracy
Przedsiębiorcy mogą otrzymać zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Dotyczy to np. zakupu sprzętu, przebudowy przestrzeni czy instalacji ułatwień technologicznych.
4. Refundacja składek ZUS
Osoby z niepełnosprawnością prowadzące działalność gospodarczą mogą liczyć na refundację składek ZUS, co może być korzystne także dla firm zatrudniających takie osoby na umowy cywilnoprawne.
5. Ulgi podatkowe i dofinansowania
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą korzystać z ulg podatkowych oraz dodatkowych dotacji na zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.
6. Społeczna odpowiedzialność biznesu
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wpływa pozytywnie na wizerunek firmy. Pracodawcy, którzy angażują się w społeczną odpowiedzialność biznesu, budują pozytywne relacje z klientami i partnerami biznesowymi.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko gest solidarności, ale także szereg realnych korzyści finansowych i wizerunkowych. Dzięki dostępnym dofinansowaniom i zwolnieniom z opłat, pracodawcy mogą obniżyć koszty działalności i jednocześnie tworzyć bardziej różnorodne środowisko pracy.