Najczęstsze pytania rekrutera – jak na nie odpowiadać?
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, który może otworzyć drzwi do nowej
pracy. Osoby z niepełnosprawnością, podobnie jak wszyscy inni kandydaci, muszą być
dobrze przygotowane na pytania rekrutera. Oto lista najczęstszych pytań oraz wskazówki,
jak na nie profesjonalnie odpowiadać.
Proszę opowiedzieć coś o sobie
To jedno z najczęstszych pytań otwierających rozmowę. Skup się na swoim doświadczeniu
zawodowym, kluczowych umiejętnościach oraz tym, co możesz wnieść do firmy. Nie musisz
wspominać o swojej niepełnosprawności, jeśli nie jest to istotne dla stanowiska.
Przykładowa odpowiedź:
„Jestem specjalistą ds. administracji z kilkuletnim doświadczeniem w pracy biurowej.
Doskonale organizuję zadania, dbam o szczegóły i świetnie radzę sobie z pracą w zespole.
Chciałbym rozwijać się w Państwa firmie, ponieważ cenię sobie nowoczesne podejście do
zarządzania i innowacyjność.”
Dlaczego chce Pan/Pani pracować na tym stanowisku?
Podkreśl, dlaczego dana praca Cię interesuje i jakie masz do niej kwalifikacje.
Przykładowa odpowiedź:
„To stanowisko odpowiada moim umiejętnościom i doświadczeniu. Lubię pracę z klientami i
rozwiązywanie problemów, a Państwa firma słynie z wysokiej jakości obsługi. Chciałbym być
częścią takiego zespołu.”
Jakie są Pana/Pani mocne strony?
Wymień 2-3 umiejętności, które są ważne na danym stanowisku.
Przykładowa odpowiedź:
„Jestem dobrze zorganizowaną osobą, potrafię efektywnie zarządzać czasem i mam dużą
odporność na stres. Dodatkowo, szybko się uczę i chętnie zdobywam nowe umiejętności.”
Jak radzi sobie Pan/Pani w trudnych sytuacjach?
Pracodawca chce wiedzieć, jak reagujesz na wyzwania i stresujące momenty.
Przykładowa odpowiedź:
„Zawsze staram się zachować spokój i znaleźć rozwiązanie. Przykładowo, w poprzedniej
pracy musiałem szybko przeorganizować harmonogram spotkań po nagłej zmianie
terminów. Dzięki mojej elastyczności i umiejętności szybkiego działania wszystko udało się
dopiąć na czas.”
Czy Pana/Pani niepełnosprawność wpływa na możliwość wykonywania pracy?
To pytanie może się pojawić, jeśli rekruter wie o Twojej niepełnosprawności. Możesz podkreślić, że jesteś w pełni gotowy do pracy i, jeśli to konieczne, wspomnieć o ewentualnych dostosowaniach stanowiska.
Przykładowa odpowiedź: „Moja niepełnosprawność nie wpływa na moje obowiązki zawodowe. Jeśli chodzi o ewentualne dostosowania, ważne byłoby np. stanowisko pracy ergonomiczne dla moich potrzeb, ale nie ma to wpływu na moją efektywność.”
Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
Przygotuj się na to pytanie, sprawdzając wcześniej średnie zarobki na danym stanowisku.
Przykładowa odpowiedź: „Na podstawie mojego doświadczenia i zakresu obowiązków uważam, że wynagrodzenie w przedziale X – Y zł brutto będzie odpowiednie. Oczywiście jestem otwarty na rozmowę na ten temat.”
Czy ma Pan/Pani jakieś pytania do nas?
Zadawanie pytań pokazuje Twoje zaangażowanie. Możesz zapytać np. o:
● Ścieżkę rozwoju w firmie,
● Możliwości szkoleń i awansu,
● Szczegóły dotyczące zespołu, w którym będziesz pracować.
Przykładowa odpowiedź: „Tak, chętnie dowiem się więcej o możliwościach rozwoju na tym stanowisku oraz o strukturze zespołu, w którym miałbym pracować.”
Dobre przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej to klucz do sukcesu. Skup się na swoich kompetencjach, przedstaw swoje mocne strony i bądź pewny siebie. Odpowiadając na pytania, podkreślaj swoje doświadczenie i umiejętności, a jeśli zdecydujesz się mówić o swojej niepełnosprawności, rób to w kontekście możliwości, a nie ograniczeń. Powodzenia!
Marzena BPO Network