Jak poprawnie napisać CV jako osoba z niepełnosprawnością?
Dobrze napisane CV to klucz do sukcesu na rynku pracy. Osoby z niepełnosprawnością mogą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, podkreślając swoje umiejętności i doświadczenie, a jednocześnie odpowiednio uwzględniając swoją sytuację zdrowotną. Jak to zrobić profesjonalnie? Oto kilka wskazówek.
Dane osobowe – co warto uwzględnić?
Standardowo CV powinno zawierać podstawowe informacje, takie jak imię, nazwisko, numer telefonu i adres e-mail. Nie ma obowiązku podawania informacji o swojej niepełnosprawności, jednak jeśli chcesz skorzystać z przysługujących przywilejów, jak i poinformować o tym danego pracodawcę, możesz to zrobić w sekcji dodatkowych informacji.
Profil zawodowy – Twoja wizytówka
Krótki opis Twojego doświadczenia, kluczowych kompetencji i celów zawodowych umieszczony na początku CV pozwala pracodawcy szybko ocenić Twoje kwalifikacje. Skup się na tym, co potrafisz, zamiast na ograniczeniach.
Doświadczenie zawodowe – co wyróżnić?
Wymień swoje wcześniejsze stanowiska, opisując zakres obowiązków oraz osiągnięcia. Jeśli masz przerwy w zatrudnieniu wynikające z leczenia lub rehabilitacji, możesz podać w nich np. działalność wolontariacką, kursy lub rozwój umiejętności.
Wykształcenie i kursy
Podaj ukończone szkoły i kursy związane z Twoją branżą. Jeśli posiadasz dodatkowe certyfikaty, szkolenia online czy specjalistyczne uprawnienia, koniecznie je uwzględnij.
Umiejętności i kompetencje
Podziel je na kategorie, np.:
● Kompetencje techniczne (np. znajomość programów komputerowych, obsługa sprzętu),
● Umiejętności miękkie (np. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole),
● Języki obce (jeśli ich znajomość jest istotna dla danego stanowiska).
Orzeczenie o niepełnosprawności – czy warto je ujawniać?
Podanie tej informacji zależy od Ciebie. Jeśli praca, o którą się ubiegasz, daje możliwość skorzystania z ulg dla pracodawcy, warto o tym wspomnieć w sekcji „Dodatkowe informacje” lub w liście motywacyjnym.
Dostosowanie CV do oferty pracy
Każde CV warto modyfikować pod kątem konkretnej oferty pracy. Podkreśl umiejętności i doświadczenie zgodne z wymaganiami danego stanowiska.
Czy warto dodać klauzulę RODO?
Tak, zamieszczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych jest konieczne, aby pracodawca mógł rozpatrzyć Twoją kandydaturę.
Przykładowa klauzula: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz RODO.”
Tworząc CV jako osoba z niepełnosprawnością, koncentruj się na swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Informacja o niepełnosprawności jest opcjonalna i warto ją podać, gdy może przynieść korzyści w procesie rekrutacyjnym, jak i jest tylko i wyłącznie Twoją dobrowolną decyzją czy chcesz poinformować o swojej niepełnosprawności pracodawcę. Najważniejsze jest, aby dokument był czytelny, profesjonalny i dostosowany do oferty pracy, na którą aplikujesz.
Marzena BPO Network