Rekrutacja osób niepełnosprawnych: przestań płacić PFRON

W skrócie:

Zero wpłat na PFRON w 8–12 tygodni: Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników z orzeczeniem, którzy faktycznie zerują Twoje zobowiązania wobec funduszu – bez prób, błędów i miesięcy czekania na efekty
Baza 18.000+ kandydatów z kompetencjami: Księgowi, specjaliści IT, obsługa klienta, administracja – mamy dostęp do osób gotowych do pracy zdalnej, których nie znajdziesz na standardowych portalach rekrutacyjnych
Kompleksowe wsparcie: rekrutacja + kadry + PFRON + szkolenia: Nie kończymy na przesłaniu CV – prowadzimy Cię przez dokumentację, wdrożenie, szkolenia zespołu i bieżące wsparcie w zarządzaniu

Każdego miesiąca Twoja firma przelewa na PFRON kilkanaście tysięcy złotych. Rok w rok to setki tysięcy złotych, które znikają na koncie funduszu. Bez zwrotu. Bez wartości. Bez realnej korzyści dla firmy.

A przecież te pieniądze mogłyby zostać w Twojej organizacji.

Zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to nie społeczna misja, którą „kiedyś trzeba będzie ogarnąć”. To strategia biznesowa, która eliminuje wpłaty na PFRON, generuje dodatkowe dofinansowania z funduszu i daje dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niższą rotacją niż średnia rynkowa.

Pytanie nie brzmi „czy warto”. Pytanie brzmi: ile jeszcze miesięcy zamierzasz płacić PFRON, zanim zaczniesz oszczędzać?

Dlaczego firmy płacą PFRON zamiast zatrudniać

Każdego roku setki firm próbują samodzielnie zrekrutować osoby z orzeczeniem. Publikują ogłoszenia na Pracuj.pl, czekają miesiąc, dostają kilka CV od osób z lekkim stopniem niepełnosprawności lub bez odpowiednich kompetencji.

Po dwóch miesiącach rezygnują. Wracają do płacenia wpłat. Uznają, że „nie da się znaleźć odpowiednich kandydatów”.

Problem nie leży w braku kandydatów. Leży w miejscu, gdzie ich szukasz.

90% osób z orzeczeniem w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie aplikuje przez standardowe portale rekrutacyjne. Nie dlatego, że nie mają kompetencji. Dlatego, że przez lata doświadczały dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych i nauczyły się, że ogłoszenia „dla wszystkich” to w praktyce ogłoszenia „dla pełnosprawnych”.

Aplikują przez wyspecjalizowane kanały: agencje takie jak nasza, organizacje pozarządowe, fundacje wspierające osoby niepełnosprawne, uczelnie z działami dostępności.

Jako standardowa firma nie masz do nich dostępu. My mamy.

Kim jesteśmy: BPO Network

Jesteśmy jedną z największych w Polsce agencji rekrutujących osoby z niepełnosprawnością. Przez 15 lat zbudowaliśmy bazę ponad 18.000 kandydatów z różnym wykształceniem, doświadczeniem i kompetencjami.

Nasza specjalizacja:

Rekrutacja osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w każdym stopniu
Praca zdalna dla stanowisk biurowych: księgowość, obsługa klienta, IT, administracja, marketing
Pełna obsługa formalno-prawna PFRON: dokumentacja, zgłoszenia, wnioski o dofinansowanie
Wsparcie kadrowe: prowadzenie akt osobowych, ewidencja czasu pracy, monitoring kosztów PFRON
Szkolenia dla liderów i zespołów: jak zarządzać pracownikami z orzeczeniem, komunikacja, integracja

Nasi klienci: Dentsu, Schneider Electric, Pako Lorente, Vision Express, Huawei, Face IT, SAG i dziesiątki innych firm, które przestały płacić PFRON i zbudowały zespoły zdalne z wykwalifikowanymi pracownikami.

Nasza przewaga: Nie publikujemy ogłoszeń i nie czekamy na aplikacje. Docieramy bezpośrednio do kandydatów przez sieć kontaktów budowaną od 15 lat: NGO, uczelnie, fundacje, środowiska wsparcia osób niepełnosprawnych.

Co konkretnie oferujemy

1. Promocja ofert pracy w środowiskach osób niepełnosprawnych

Docieramy tam, gdzie są kandydaci:

Baza 18.000+ osób z orzeczeniem gotowych do pracy
Współpraca z NGO, uczelniami (działy dostępności, biura karier), sieciami wsparcia
Publikacje na portalach dedykowanych osobom niepełnosprawnym
Media społecznościowe (grupy specjalistyczne na FB)

Dodatkowo:

Webinary rekrutacyjne dla osób z niepełnosprawnością (prezentacja stanowisk, Q&A, dostępność)
Kampanie employer brandingowe (materiały graficzne, wideo, treści dostępne dla wszystkich użytkowników)
Ambasadorzy różnorodności (wywiady z pracownikami firm, którzy mają orzeczenie)
Cykliczność: 2–3 publikacje miesięcznie + webinary pracowniczo-rekrutacyjne

Efekt: Celowane dotarcie do wykwalifikowanych kandydatów, których nie zobaczysz na Pracuj.pl.

2. Rekrutacja i weryfikacja kandydatów

Nasz proces:

Ustalenie profilu kandydata – doprecyzowanie kompetencji, dostosowanie stanowiska
Pozyskanie kandydatów z bazy – kontakt bezpośredni, nie czekamy na aplikacje
Weryfikacja kompetencji – rozmowy online, testy, dopasowanie do kultury organizacyjnej
Prezentacja shortlisty – wybrani kandydaci z rekomendacjami

Czas realizacji: 4–6 tygodni od briefu do prezentacji kandydatów.

Stanowiska, na które rekrutujemy:

Asystent / asystentka
Obsługa infolinii przychodzącej
Tworzenie baz danych, raportów
Wsparcie kadrowe
Obsługa czatu (online helpdesk)
Wsparcie biurowe
Dodawanie i aktualizacja treści na stronie internetowej
Zespoły specjalistyczne (księgowość, IT, administracja)
Grafik komputerowy
Copywriter
oraz wiele innych stanowisk

Lokalizacja: Cała Polska – specjalizujemy się w rekrutacjach zdalnych.

3. Pełne wsparcie formalne i PFRON

Prowadzimy Cię przez wszystkie formalności:

Przygotowanie dokumentacji zatrudnienia – umowy, orzeczenia, weryfikacja autentyczności (system EWO)
Monitoring ważności orzeczeń – przypomnienia 60 dni przed wygaśnięciem, żeby nie stracić zwolnienia
Raportowanie i rozliczenia – deklaracje do PFRON, monitoring kosztów, analiza oszczędności

Efekt: Zero ryzyka błędów formalnych, zero stresu przed kontrolami PFRON, maksymalne dofinansowania.

4. Wsparcie kadrowe

Odciążamy Twój dział HR:

Prowadzenie akt osobowych pracowników z orzeczeniem
Przygotowanie wzorów dokumentacji (umowy, aneksy, świadectwa pracy)
Szkolenia BHP dla pracowników zdalnych
Ewidencja czasu pracy
Monitoring i analiza kosztów PFRON w czasie rzeczywistym
Szkolenia dla HR z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych

5. Szkolenia dla liderów i zespołów

Tematyka szkoleń (moduły 2–4h):

Wprowadzenie do dostępności i różnorodności (DEI w praktyce HR)
Komunikacja z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności
Rola lidera w budowaniu kultury włączania
Sytuacje trudne i bariery – jak reagować empatycznie i skutecznie
Dostosowanie stanowisk i procesów rekrutacyjnych

Format: Szkolenia stacjonarne, online, webinary rozwojowo-edukacyjne, warsztaty interaktywne.

Efekt: Zespół przygotowany do współpracy, liderzy świadomi, redukcja barier komunikacyjnych.

6. Współpraca i współzarządzanie

Nie kończymy pracy po zatrudnieniu. Towarzyszymy w:

Onboardingu pracownika – wprowadzenie, omówienie zasad współpracy
Bieżącym wsparciu HR i liderów – konsultacje, rozwiązywanie wątpliwości
Monitorowaniu adaptacji – czy pracownik się sprawdza, czy są bariery do usunięcia
Wsparciu pracownika – sprawy kadrowe, IT, pomoc prawna (PIT, ZUS, PFRON), pomoc specjalistyczna (mentoring)

Proces współpracy krok po kroku

Etap 1: Ustalenie profilu kandydata (tydzień 1)

Doprecyzowanie potrzeb, wymagań stanowiska, dostępności

Etap 2: Rekrutacja i weryfikacja (tydzień 2–5)

Pozyskanie kandydatów, rozmowy online, testy kompetencyjne

Etap 3: Przekazanie decyzji (tydzień 6)

Prezentacja wybranych kandydatów z rekomendacjami

Etap 4: Teczka osobowa (tydzień 7)

Przygotowanie dokumentów, weryfikacja orzeczenia, dane do umowy

Etap 5: Przekazanie danych (tydzień 8)

Bezpieczne przekazanie danych kadrowych do działu HR

Etap 6: Rozpoczęcie pracy (tydzień 9–10)

Wsparcie onboardingu, wprowadzenie pracownika

Etap 7: Współpraca i współzarządzanie (bieżące)

Towarzyszenie w pracy, monitoring adaptacji, wsparcie HR i liderów

Czas od pierwszego kontaktu do eliminacji wpłat na PFRON: 8–12 tygodni.

Dlaczego BPO Network, a nie samodzielna rekrutacja

Samodzielnie:

Publikacja ogłoszeń: 2.500–4.000 zł
Czas oczekiwania: 1–3 miesiące
Kandydaci: często niewłaściwy stopień niepełnosprawności lub brak kompetencji
Formalności PFRON: uczysz się na błędach firmy
Ryzyko: kontrola funduszu wykryje błędy = kary

Z BPO Network:

Czas realizacji: 8–12 tygodni od decyzji do eliminacji PFRON
Kandydaci: dopasowani kompetencyjnie, zweryfikowani stopnie niepełnosprawności
Formalności PFRON: pełne wsparcie, zero błędów, maksymalne dofinansowania
Gwarancja: jeśli kandydat się nie sprawdzi, prowadzimy kolejną rekrutację

Kto nam zaufał

Pracujemy dla firm z sektora prywatnego i publicznego:

Dentsu – międzynarodowa grupa marketingowa
Schneider Electric – globalny lider w zarządzaniu energią
Pako Lorente – polska firma produkcyjna
Vision Express – sieć salonów optycznych
Face IT – usługi IT
SAG – budownictwo i infrastruktura

Efekty: 100% klientów przestało płacić PFRON. Zero rotacji wśród zatrudnionych pracowników. Dofinansowania przekraczające oszczędności na wpłatach.

Co zrobić teraz?

Jeśli Twoja firma:

Płaci PFRON co miesiąc
Zatrudnia co najmniej 25 pracowników
Szuka sposobu na obniżenie kosztów operacyjnych
Jest otwarta na zatrudnienie osób z orzeczeniem (szczególnie w pracy zdalnej)

Skontaktuj się z nami:

📞 Telefon: 502 420 294

✉️ Email: mjura@bponetwork.pl

🌐 Strona: www.bponetwork.pl
🕐 Godziny pracy: 08:00–15:00

Pierwsza konsultacja nic Cię nie kosztuje. Kolejny miesiąc zwłoki – kosztuje kilka lub kilkanaście tysięcy złotych wpłaty na PFRON.

Przeanalizujemy Twoją sytuację, przeliczymy konkretne oszczędności, pokażemy timeline procesu. Bez zobowiązań. Z pełną transparentnością.