Nie mogę znaleźć niepełnosprawnych pracowników – co robić?
Warszawa, 17 września 2025 – Eksperci z agencji rekrutacyjnej BPO Network ujawniają najczęstsze błędy pracodawców w poszukiwaniu pracowników z niepełnosprawnością. Większość Polskich firm nie wie, gdzie szukać pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, co skutkuje milionowymi stratami z tytułu nieopłacalnych wpłat na PFRON
Problem masowej skali: pracodawcy nie wiedzą gdzie szukać pracowników
BPO Network pokazuje, że podczas gdy firmy płacą rocznie setki tysięcy złotych kar do PFRON, na polskim rynku dostępnych jest ogromna ilość osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym gotowych do podjęcia pracy. Problem leży w niewłaściwych metodach rekrutacji osób niepełnosprawnych.
Gdzie znaleźć pracowników z niepełnosprawnością - kluczowe ustalenia
Mit o braku kandydatów
Problem nie leży w braku kandydatów, ale w tym, gdzie ich szukasz.
Skuteczne kanały rekrutacji
Najefektywniejsze sposoby dotarcia do kandydatów:
Współpraca ze specjalistycznymi agencjami – 89% skuteczności w znajdowaniu odpowiednich kandydatów w ciągu 4 tygodni
Rekrutacja zdalna – zwiększa pulę dostępnych kandydatów o 340% dzięki eliminacji barier geograficznych
Jasna komunikacja otwartości – dodanie frazy “mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności” zwiększa liczbę aplikacji o 300%
Zatrudnianie osób z grupą inwalidzką - największe korzyści finansowe
Analiza BPO Network wykazuje, że zatrudnianie osób z grupą inwalidzką przynosi najwyższe korzyści finansowe dla pracodawców. Miesięczne dofinansowania z PFRON wynoszą:
- Grupa I (stopień znaczny): 4140 zł miesięcznie na pracownika
- Grupa II (stopień umiarkowany): 2585 zł miesięcznie na pracownika
- Grupa III (stopień lekki): 1265 zł miesięcznie na pracownika
“Firmy, które współpracują z nami, średnio oszczędzają 89 000 zł rocznie. Niektóre osiągają oszczędności przekraczające 400 000 zł rocznie dzięki strategicznemu podejściu do zatrudniania osób z grupą inwalidzką” – podkreśla przedstawiciel BPO Network.
PFRON zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - rewolucja w podejściu
Wieloletnie doświadczenie BPO Network w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pokazuje, że firmy traktujące zatrudnienie osób niepełnosprawnych strategicznie osiągają:
- Redukcję kosztów personalnych
- Zwiększenie retencji pracowników
- Poprawę wskaźników produktywności
- Wzmocnienie employer brandingu
Nowe trendy w rekrutacji
BPO Network identyfikuje kluczowe trendy na 2025 rok:
Praca zdalna jako standard – 76% osób niepełnosprawnych preferuje pracę zdalną lub hybrydową
AI w procesach rekrutacji – technologie wspomagające zwiększają skuteczność dopasowania kandydatów o 34%
Elastyczne formy zatrudnienia – część etatu i projekt-based work zyskują na popularności
Branże z największym potencjałem
Sektory, w których rekrutacja osób niepełnosprawnych przynosi najlepsze rezultaty:
IT i technologie – wielu pracodawców odnalazło odpowiednich kandydatów w ciągu miesiąca
Customer service i call center – bardzo wysoka skuteczność rekrutacji
Księgowość i finanse – wysoka i długoterminowa retena pracowników
Marketing i copywriting – wysoki wzrost kreatywności zespołów
Gdzie szukać pracowników - praktyczne rekomendacje
BPO Network formułuje konkretne rekomendacje dla pracodawców pytających gdzie szukać pracowników z niepełnosprawnością:
Rekomendacja 1: Współpraca ze specjalistami
“Największy błąd to samodzielne poszukiwania na standardowych portalach. Specjalistyczne agencje rekrutacyjne mają dostęp do kandydatów, którzy nigdy nie publikują swoich CV publicznie” – wyjaśnia ekspert BPO Network
Rekomendacja 2: Inwestycja w długoterminowe relacje
Firmy osiągające najlepsze rezultaty budują długoterminowe strategie rekrutacji zamiast szukać kandydatów.
Rekomendacja 3: Wykorzystanie technologii
Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne i komunikacji zdalnej otwierają dostęp do talentów z całej Polski.
O BPO Network
BPO Network to wiodąca agencja rekrutacyjna specjalizująca się w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w Polsce. Firma pomogła ponad 1200 pracodawcom w optymalizacji kosztów PFRON przez strategiczne zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Agencja oferuje kompleksowe usługi: od analizy potrzeb kadrowych, przez rekrutację i selekcję kandydatów, aż po wsparcie w integracji nowych pracowników i optymalizację dokumentacji PFRON.