Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Może
zadecydować o dalszym przebiegu spotkania i wpłynąć na ostateczną decyzję
pracodawcy. Dla osób z niepełnosprawnością, podobnie jak dla wszystkich innych
kandydatów, kluczowe jest przygotowanie i pewność siebie. Oto kilka wskazówek, jak
zrobić dobre pierwsze wrażenie na osobie rekrutującej.
Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej to podstawa
Przed rozmową warto dokładnie zapoznać się z ofertą pracy, działalnością firmy oraz jej
kulturą organizacyjną. Przeanalizuj swoje doświadczenie i zastanów się, jak pasuje ono do
wymagań stanowiska. Jeśli rozmowa odbywa się online, sprawdź wcześniej sprzęt,
połączenie internetowe i oświetlenie.
Profesjonalny wygląd i mowa ciała – zadbaj o dobre pierwsze wrażenie
Ubiór powinien być dostosowany do charakteru pracy i branży. Nawet jeśli rozmowa odbywa
się zdalnie, zadbaj o schludny wygląd. Ważna jest również mowa ciała – utrzymuj kontakt
wzrokowy, uśmiechaj się i unikaj nerwowych gestów.
Pewność siebie i pozytywne nastawienie na rozmowie o pracę
Pierwsze kilka minut rozmowy często decyduje o dalszym jej przebiegu. Warto rozpocząć od
pewnego siebie, ale naturalnego przywitania. Dobrze jest przygotować krótką
autoprezentację, w której podkreślisz swoje umiejętności i doświadczenie.
Jasna i rzeczowa komunikacja
Mów wyraźnie i spokojnie. Staraj się unikać zbyt długich odpowiedzi i skupiaj się na
konkretach. Jeśli rekruter zapyta o Twoją niepełnosprawność, możesz odpowiedzieć krótko i
rzeczowo, koncentrując się na możliwościach, a nie ograniczeniach.
Przygotowanie do najczęstszych pytań
Warto przećwiczyć odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne, takie jak: „Proszę
opowiedzieć o sobie”, „Jakie są Pana/Pani mocne strony?” czy „Dlaczego chce Pan/Pani
pracować na tym stanowisku?”. Dzięki temu będziesz czuć się pewniej.
Zadawanie pytań rekruterowi
Zadawanie pytań na końcu rozmowy świadczy o Twoim zaangażowaniu. Możesz zapytać o
zakres obowiązków, ścieżki rozwoju w firmie czy kulturę organizacyjną. Jeśli masz konkretne
potrzeby związane z niepełnosprawnością, możesz również delikatnie zapytać o możliwe
dostosowania miejsca pracy.
Podziękowanie po rozmowie
Pod koniec spotkania warto podziękować za poświęcony czas i wyrazić zainteresowanie
stanowiskiem. Możesz również wysłać krótkiego maila z podziękowaniem, co dodatkowo
zapunktuje u rekrutera.
Dobre pierwsze wrażenie zależy od przygotowania, pewności siebie i profesjonalnego
podejścia. Kluczowe jest pozytywne nastawienie oraz jasna i rzeczowa komunikacja.
Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu zwiększysz swoje szanse na sukces w procesie
rekrutacji.
Marzena BPO