Pracodawco, wykorzystaj potencjał pracowników zdalnych, to usprawni Twój biznes!

sty

Praca zdalna to coraz popularniejszy sposób pracy, chętnie wykonywany nie tylko przez młode matki i niepełnosprawnych, ale też zdrowych ludzi, zwłaszcza przedstawicieli tzw. wolnych zawodów.

Dla pracodawcy praca zdalna jest super sprawą, bo:

nie musi się on martwić o zapewnienie pracownikowi miejsca do pracy, czyli nie trzeba wynajmować biura, a jeśli pracownik łączy e-pracę ze stacjonarną, miejsce w biurze można wykorzystać dla kilku pracowników, którzy będą mieli dyżury stacjonarne, np. raz w tygodniu będą przynosili swoje projekty do pracy i tam je doprecyzowali (dotyczy to zwłaszcza architektów, konstruktorów większych projektów czy informatyków). Biuro jest więc dużo mniejsze i ekonomiczniejsze w utrzymaniu.
Pracodawca w mniejszym stopniu musi się troszczyć o narzędzia pracy, bo najczęściej w domu zatrudniony korzysta z własnego sprzętu komputerowego, telefonu, drukarki, stołu kreślarskiego, kamery i innych.
Zatrudniając freelancera, ma kilka świeżych spojrzeń na konkretny projekt, który w efekcie będzie dużo oryginalniejszy od wypracowanego w biurze.
Ma pracowników z różnych zakątków nie tylko Polski, ale w niektórych przypadkach i świata. Efekty projektowej burzy mózgów mogą być naprawdę oszałamiające!
Praca zdalna ma charakter zadaniowy, więc pracodawca ocenia ludzi za realizację projektu a nie za czas, który poświęcili na jego wykonanie.
Mimo że istnieje opinia, iż nad pracownikiem online nie można w pełni zapanować, jest wiele mechanizmów kontroli, np. system ewidencjonowania czasu pracy, obserwacji, czy rzeczywiście pracownik robi to, co trzeba, a sposób przesyłania wypracowanych efektów szybko skoryguje ewentualne zaniedbania, tym bardziej że telepraca jest często pracą akordową.
Jeszcze przed zatrudnieniem pracownika zdalnego można zweryfikować jego aktualne miękkie i twarde kompetencje, korzystając nie tylko z doświadczeń BPO Network, ale np. z wirtualnych platform o międzynarodowym zasięgu (SHL).

Rodzaje telepracy:

freelancer, czyli specjalista wysokiej klasy w danej dziedzinie zatrudniony najczęściej na umowę o dzieło, np. kompozytor, redaktor, pisarz, edytor, programista, twórca stron www.
informatyk
analityk internetowy
konsultant telefoniczny
obsługujący multimedia (pisanie tekstów, ruch na stronie, wrzucanie zdjęć, kontakt z odbiorcami itd.)
grafik
copywriter
wirtualna asystentka
specjalista reklamy internetowej
tłumacz
specjalista SEO
researcher (specjalista gromadzenia danych)
telemarketer
asystentka obsługi biura na wakacje
księgowy
kadrowy
pracownik sklepów online (e-commerce)
asystent biznesu online (np. wymyślający kolejne produkty do sprzedaży, tzw. menager projektu, opracowujący strategię działania firmy wraz z biznesplanem)
wydawca książek, płyt, filmów, albumów (pracujący w dziale sprzedaży i obróbki pozyskanych tekstów lub będący ich współautorem)
asystent blogera/vlogera lub firmy posiadającej na stronie internetowej social media
wspomagający działalność firmy, tzn. zarządzający grupami ludzi promującymi różne towary i usługi
operator monitoringu
wirtualny rejestrator
pracownik infolinii produktowej
lektor w internetowej szkoły językowej
korepetytor przez Internet
prowadzący kursy specjalistyczne online, np. z księgowości, grafiki komputerowej, BHP, organizacji pracy, nawet umiejętności ciekawego pisania itp.
przyjmujący zamówienia na wynos w pizzerii/jadłodajni
doradca podatkowy, ubezpieczeniowy
pomoc przy pisaniu pism urzędowych, wniosków unijnych itp.
asystent przy tworzeniu nowych aplikacji internetowych
ghostwriter (pisze większe teksty np. książkę lub kurs online, prezentacje biznesowe za kogoś)
konsultant w dziedzinie mediów społecznościowych
coach
remote tudor, czyli opiekun i organizator nauki ludzi z całego świata w Internecie (zajmuje się tworzeniem grup, szuka dobrego nauczyciela online i jest opiekunem całego projektu)
konsultant podróży
osoba wspierająca technicznie online, np. podczas samodzielnego tworzenia strony internetowej, wypełniania wniosków, tworzenia danego produktu
psycholog w poradni zawodowej, psychologicznej, telefonie zaufania
brand menager/opiekun marki

Istnieje wiele grup wspierających się w tzw. biznesie online, a to nic innego jak rodzaj pracy zdalnej. Pracodawco, wykorzystaj potencjał pracowników zdalnych dla rozwoju własnej firmy. To się opłaca!