Zatrudnij niepełnosprawnych

Korzystając z naszych usług zyskają Państwo rzetelną, kreatywną pomoc przy znalezieniu najbardziej wyselekcjonowanych kandydatów do pracy  na każde stanowisko. Z pośród innych firm wyróżnia nas nasze duże doświadczenie w znajdowaniu wyselekcjonowanych przez co najlepiej wykwalifikowanych pretendentów dla indywidualnego pracodawcy. Posiadamy wysokiej jakości system do wstępnej selekcji kandydatów na podstawie CV. Świadczone przez nas usługi są na najwyższym poziomie dzięki doświadczeniu i pasji  rekruterów i rozległej bazie kandydatów. Stosujemy skuteczne narzędzia i metody przy prowadzeniu rekrutacji. To Państwo wybierają stopień, w jakim będziemy współpracować, od publikacji ogłoszeń po kompleksową obsługę rekrutacji, aż do zatrudnienia pracownika.

Nie ma sprawy, to także zorganizujemy. Dzięki temu, że przejmiemy te obowiązki zmniejszą się koszty inwestycji. Nie będą się Państwo martwić o:

• naliczanie wynagrodzeń,
• urlopów,
• wystawianie umów o pracę , zaświadczeń dla pracowników, świadectw pracy,
• przygotowywanie deklaracji i raportów na potrzeby ZUS, US, GUS, PFRON,
• przygotowywanie rozliczeń z ZUS, US i PFRON,
• przygotowywanie rocznych deklaracji PIT 11/40.

Orzeczenie niepełnosprawności nie dyskwalifikuje danej osoby jako potencjalnego pracownika, pod warunkiem, że uzyska ona zgodę na wykonywanie pracy. Również orzeczenie o niezdolności do pracy nie przekreśla szansy na rozwój zawodowy.

Osoba niepełnosprawna, całkowicie lub częściowo niezdolna do pracy może zostać zatrudniona, ale potrzebuje miejsca, w które będzie odpowiadać jej psychofizycznym potrzebom i ograniczeniom. Miejsce pracy ma być odpowiednie dla osoby z niepełnosprawnością.

Praca w domu spełnia zawsze te warunki – jest ona prowadzona w najbardziej przyjaznym środowisku dla funkcjonowania osoby z niepełnosprawnością.  Praca zdalna czyli telepraca jest jedną z form zatrudniania uznawaną i regulowaną przez kodeks pracy od 2007 roku.

Zatrudniając pracownika z naruszoną sprawnością organizmu można liczyć na korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Wykwalifikowani niepełnosprawni pracownicy dla pracodawcy wbrew opinii nie są źródłem problemów, wręcz przeciwnie, dzięki nim można otrzymać wsparcie w postaci:

• zmniejszenia wpłat do PFRON o kwoty od ok 1,600 do ok 6,400 (dla roku 2018) za każdego zatrudnionego pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności,
• comiesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika,
• zwrotu kosztów będących konsekwencją przystosowania stanowiska pracy i zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• zwrotu kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

Aby pracownik mógł spełnić oczekiwania pracodawcy, musi być odpowiednio wykwalifikowany, dlatego często niezbędne jest zorganizowanie dla niego szkolenia. Istnieje możliwość uzyskania refundacji kosztów poniesionych na szkolenie ze środków PFRON.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych niekiedy wiąże się z koniecznością zatrudnienia pracowników, których obowiązkiem jest pomaganie osobie o ograniczonej sprawności. W takiej sytuacji pracodawca zyskuje prawo do otrzymania zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia i szkolenia takiego pracownika. Procedura uzyskania takiego dofinansowania jest dość skomplikowana a wysokość jest ograniczona miesięcznie do kwoty 20% minimalnego wynagrodzenia.

Można też korzystać ze specjalistycznych firm zapewniających nadzór, szkolenia i monitoring pracy zdalnej. Usługi takie świadczą na wysokim poziomie firmy, takie jak: Ogólnopolskie Biuro Pracy Osób Niepełnosprawnych (Warszawa i cały kraj), Origen sp. z o.o. (Kraków i cały kraj), KRK Partnerzy (cały kraj), jak również nasza firma BPO NETWORK.

Korzystanie ze specjalistycznych firm daje możliwość dopilnowania całości obowiązków przez profesjonalny podmiot i zapewnia bezpieczeństwo procesu prowadzonego przez ekspertów.