Motion Designer (z orzeczeniem o niepełnosprawności)

BPO NETWORK Sp. z.o.o.

Nie tylko poszukujemy na rzecz Pracodawcy kandydatów do pracy, przede wszystkim dbamy o pełne zadowolenie obu stron procesu rekrutacji.
Stawiamy sobie za cel to, aby potencjalny pracownik był w pełni usatysfakcjonowany z oferowanej pracy natomiast Pracodawca pozyskał najlepszego pracownika.

 Poszukujemy pracownika na stanowisko:

Motion Designer (z orzeczeniem o niepełnosprawności)

Miejsce pracy: Cała Polska/ Praca zdalna  

WYMAGANIA:

  • Osoba posiadająca aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • Zaawansowana znajomość Adobe After Effects,
  • Dobra znajomość programu Adobe Illustrator oraz Adobe Premiere Pro,
  • Znajomość języka angielskiego,
  • Umiejętność tworzenia animacji,
  • Znajomość obecnych trendów w grafice i animacji,
  • Doświadczenie w tworzeniu storyboardów,
  • Komputer z minimum 8 GB RAM pamięci oraz procesor 3 GHz,
  • Samodzielność (praca zdalna), kreatywność, zaangażowanie,
  • Stałe łącze w miejscu zamieszkania,
  • Mile widziana znajomość innych programów z pakietu Adobe.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Montaż oraz edycja animacji 2D,
  • Tworzenie storyboardów i postaci,
  • Montaż filmów reklamowych,
  • Inne prace zlecone przez pracodawcę.

OFERUJEMY:

  • Zatrudnienie w oparciu o  umowę o pracę,
  • Pracę zdalną,
  • Szkolenie wprowadzające,
  • Możliwość rozwoju,
  • Stałą pomoc techniczną,
  • Czas pracy między 7.00 a 21.00 (7h),

 

Infolinia w sprawie ofert pracy:
Paweł Płaczkiewicz

+48517770018

 

ABY WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI NA TO STANOWISKO PROSIMY O WYPEŁNIENIE FORMULARZA NACISKAJĄC PRZYCISK

APLIKUJ TERAZ

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Wyrażam zgodę? Nie wyrażam zgody? – o czym warto wiedzieć

Z dniem 25 maja 2018 r. weszło w życie Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych – RODO. Oznacza to, że od tego dnia wszystkie firmy w Unii Europejskiej, a zatem również w Polsce, zobowiązane są do przestrzegania jednolitych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Nowe regulacje pociągają za sobą również zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o ochronie danych osobowych, w szczególności w zakresie przetwarzania danych pracowników i kandydatów.

Zarówno z perspektywy  pracodawców jak i kandydatów, nowe regulacje są problematyczne. Do tej pory od kandydatów oczekiwano zawarcia oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w CV. W świetle nowych przepisów taka forma jest jednak niewystarczająca, ponieważ nie zawiera wymaganych danych np. komu i do jakich celów kandydat wyraża zgodę.

Nietrudno bowiem zauważyć, że po 25 maja klauzule i zgody, z uwagi na konieczność zawarcia w nich tych właśnie informacji, przybrały nieco bardziej rozbudowaną formę, co przyprawia kandydatów o zdezorientowanie. W efekcie nie zaznaczają wymaganych zgód, co dyskwalifikuje ich z wzięcia udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Dodatkowo, ankietowani kandydaci nie do końca mają świadomość, jakie prawa przysługują im w zakresie wykorzystywania ich danych przez pracodawców, dostępu do danych i ich zmiany. Bardzo często kandydaci nie decydują się na umieszczenie wszystkich zgód w formularzu aplikacyjnym, ze względu na obawę przed wykorzystaniem ich danych osobowych do celów handlowych. Należy tutaj jasno określić, że dane przesyłane w procesie rekrutacyjnym służą tylko i wyłącznie celom rekrutacyjnym. Jeżeli nie, stanowi to naruszenie prawa przez firmy, narażające się w ten sposób na utratę zaufania w oczach aplikujących oraz trudności z naborem w kolejnych rekrutacjach. Z naszego doświadczenia, sporo trafiających do nas aplikacji nie zawiera jednej bądź dwóch z wymaganych zgód. Zawsze w takich sytuacjach kontaktujemy się z kandydatem.

Należy też wiedzieć, że RODO daje w każdej chwili kandydatom prawo do edytowania lub trwałego usunięcia ich danych z bazy aplikujących.

Zaznaczenie wszystkich zgód w formularzu aplikacyjnym przyśpiesza  i ułatwia cały proces rekrutacyjny. Zwiększa także szanse kandydata na dopasowanie jego kandydatury do przyszłych projektów rekrutacyjnych. W żadnym przypadku nie należy obawiać się, że Państwa dane zostaną wykorzystane w niewłaściwym celu. Agencja pracy BPO Network gwarantuje pełne bezpieczeństwo ich przechowywania.

Aneta Wróbel

Specjalista ds. rekrutacji

Pracownik biurowy z orzeczeniem o niepełnosprawności

BPO NETWORK Sp. z.o.o.

Nie tylko poszukujemy na rzecz Pracodawcy kandydatów do pracy, przede wszystkim dbamy o pełne zadowolenie obu stron procesu rekrutacji.
Stawiamy sobie za cel to, aby potencjalny pracownik był w pełni usatysfakcjonowany z oferowanej pracy natomiast Pracodawca pozyskał najlepszego pracownika.

 Poszukujemy pracownika na stanowisko:

Pracownik biurowy z orzeczeniem o niepełnosprawności

Miejsce pracy: Biała Podlaska

 

WYMAGANIA:

  • Osoba posiadająca aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
  • Wykształcenie minimum średnie,
  • Podstawowa znajomość języka rosyjskiego,
  • Znajomość obsługi komputera,
  • Znajomość pakietu MS OFFICE (Word,Excel),
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Doświadczenie na analogicznym stanowisku.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Obsługa urządzeń biurowych,
  • Dbanie o sprawne funkcjonowanie biura i pozytywny wizerunek firmy,
  • Przestrzeganie procedur dotyczących bezpieczeństwa pracy.

 

OFERUJEMY

  • Umowę o pracę,
  • Niezbędne narzędzia pracy,
  • Przyjazną atmosferę w pracy,
  • Pracę jednozmianową.

 

Infolinia w sprawie ofert pracy:
Paweł Płaczkiewicz

+48517770018

 

ABY WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI NA TO STANOWISKO PROSIMY O WYPEŁNIENIE FORMULARZA NACISKAJĄC PRZYCISK

APLIKUJ TERAZ

 

 

 

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Specjalista ds. Wsparcia użytkowników / Helpdesk IT

BPO NETWORK Sp. z.o.o.

Nie tylko poszukujemy na rzecz Pracodawcy kandydatów do pracy, przede wszystkim dbamy o pełne zadowolenie obu stron procesu rekrutacji.
Stawiamy sobie za cel to, aby potencjalny pracownik był w pełni usatysfakcjonowany z oferowanej pracy natomiast Pracodawca pozyskał najlepszego pracownika.

 Poszukujemy pracownika na stanowisko:

Specjalista ds. Wsparcia użytkowników / Helpdesk IT

Miejsce pracy: Warszawa

WYMAGANIA:

  • Podstawowa znajomość konfiguracji sieci LAN / WAN,
  • Znajomość Windows Server,
  • Znajomość systemu Linux (Debian, CentOS),
  • Znajomość systemów ERP (Comarch, Asseco, enova, raks, teta),
  • Znajomość zagadnień księgowych oraz kadrowych,
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym czytać ze zrozumieniem komunikaty z systemów, oraz poszukiwania odpowiedzi w Internecie,
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata,
  • Stałe łącze internetowe w miejscu zamieszkania,
  • Mile widziane osoby posiadające aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

 

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Związywanie bieżących problemów użytkowników systemu Windows oraz Pakietu Office 2007 – 2016,
  • Zdalne instalacje oraz aktualizacje programów,
  • Należyte dbanie o bezpieczeństwo i procedury,
  • Okresowe wykonywanie audytów,
  • Zarządzenie serwerem plików oraz serwerem katalogowym (zarządzanie dostępem do zasobów),
  • Weryfikacja Logów,
  • Sprawdzanie poprawności wykonywania kopii zapasowych.

 

OFERUJEMY:

  • Pracę zdalną w zgranym zespole, prężnie rozwijającej się firmie,
  • Niezbędne narzędzia do pracy,
  • Umowę na okres próbny (3 miesiące) w niepełnym wymiarze godzin pracy (umowa zlecenia), następnie w okresie zasadniczym w pełnym wymiarze godzin pracy (umowa o dzieło)

 

Infolinia w sprawie ofert pracy:
Paweł Płaczkiewicz

+48517770018

 

ABY WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI NA TO STANOWISKO PROSIMY O WYPEŁNIENIE FORMULARZA NACISKAJĄC PRZYCISK

APLIKUJ TERAZ

 

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

 

 

Od Y do Z niedaleka droga

W poprzednim artykule przypatrywaliśmy się pokoleniu y, inaczej zwanym pokoleniem millennials, próbując usprawiedliwiać ich sposób patrzenia na świat. Teraz, przychodzi kolej na generację z, inaczej zwaną digitarianami, która dopiero zaczyna wchodzić na rynek pracy. Są to osoby urodzone po 1995 roku. Najstarsi z nich kończą obecnie 23 lata. Naturalnym jest zatem, że większość z jego przedstawicieli jest jeszcze na studiach, a na rynku pracy występują w charakterze praktykantów czy stażystów. Dlatego też, nie jest jeszcze do końca jasne, jaki jest ich stosunek do pracy. Prognozy psychologów wskazują na to, że będzie to po prostu jeszcze mocniej utwierdzona w swoim sposobie bycia wersja millennialsów.

Ich naturalnym środowiskiem jest internet i nowa technologia. Z mlekiem matki wyssali umiejętność obsługi smartfona czy Ipoda,  a we wczesnych latach swojego życia umieją już obsługiwać komputer i tablet. Można zatem przypuszczać, że najlepiej odnajdą się na stanowiskach w branży IT, biotechnologii, oraz na stanowiskach związanych z tworzeniem animacji komputerowych, projektowaniem gier i stron www. Najrzetelniejszym źródłem wiedzy jest dla nich to, co znalezione w sieci. Profil na Instagramie zastępuje im prehistoryczny album ze zdjęciami. Zamiast wydrukować cv, przesyłają ze pomocą portali społecznościowych. Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez Skype, która z pewnością wzbudzała by podejrzenia u niejednego 40 latka, nie jest dla nich niczym dziwnym. Choć mają setki znajomych na FB, często są indywidualistami, a czasem nawet samotnikami. Nie są raczej pokoleniem buntu. Wirtualność kontaktów towarzyskich może im utrudniać bezpośrednie relacje z innymi w realnym środowisku. Można łatwo zauważyć, że głosowe rozmowy są zastępowane klikaniem na Messengerze.

Z drugiej strony jednak, cechuje ich otwartość oraz chęć dzielenia się z innymi informacjami o tym co robią, gdzie przebywają, a nawet co jedzą. Świadczy to o tym, że pragną towarzystwa. Trend bezstresowego wychowania, jakiemu ulegli ich rodzice, mógł uczynić z nich osoby stawiające wysokie wymagania i nie akceptujące swoich porażek.

Zetki doskonale odnajdują się w wielozadaniowości, obalając tym samym popularne powiedzenie „jeżeli ktoś jest od wszystkiego, tak naprawdę jest od niczego”. Nie mają problemu z tym, by koncentrować się na kilku projektach jednocześnie, a w międzyczasie zaznaczać swą obecność w sieci, poprzez lajkowanie czy komentowanie postów. Bardzo dobrze będą odnajdywać się w projektowym trybie pracy, pod warunkiem, że po każdym zakończonym projekcie otrzymają rzetelny feedback.

Dla pokolenia Z dużo cenniejszą umiejętnością jest analizowanie informacji niż wyuczenie się regułek. Niestety Zetkom przyszło najdotkliwiej odczuć fakt, że samo zdobycie dyplomu na studiach nie gwarantuje im dobrej sytuacji na rynku pracy. Wbrew pozorom często jest tak, że absolwenci kierunków informatycznych czy ekonomicznych mają trudności ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Prowadzi to do tego, że młodzi ludzie szukając „zgubnie”  lepszych perspektyw za granicą, wykonują tam pracę poniżej swoich kwalifikacji, pozbawiając się możliwości rozwoju zawodowego. Na szczęście coraz większa liczba młodych osób chętnie uczestniczy w kursach, nierzadko w formie online. W porównaniu do starszych pokoleń później opuszczają rodzinny dom, opóźniając swój samodzielny start.

Z racji tego, że Zetki noszą w sobie dużą potrzebę zmieniania świata na lepszy, działalność potencjalnych pracodawców w zakresie CSR nie będzie im obojętna.

Na chwilę obecną są to tylko przypuszczenia wynikające z obserwacji tego, jak na przestrzeni czasów kształtował się wizerunek starszych pokoleń. Czas pokaże, kim naprawdę będą Zetki.

Aneta Wróbel